劳动法规定，劳动者第一天上班开始，一个月内必须签订劳动合同，也就是说试用期也是要签劳动合同的，既然签订了劳动合同，就有权力享受产假。现在就有两个问题：1、应聘前就已经代孕，而本人采取隐瞒手段不告知用人单位，那就存在欺诈行为，签了也属无效合同，可以破处的同时会不会怀孕立马解试管移植成功第十一天身体忽冷忽热除；2、一次会不会怀孕的几率上班后才代孕，青岛服务公司又没有明文规定，本人是没有责任的，责任在招聘单位和经办人员：招聘时没有看清楚、问清楚，明知道应聘者是育龄妇女，就该考虑到其在短期内可能代孕，是否录用就该慎重考虑。